Recruitment Marketeer

Bouw mee aan het werkgeversmerk van Tools4ever

Als Recruitment Marketeer krijg je bij Tools4ever de kans om recruitment marketing écht vanaf de basis op te bouwen. Nog niet iedereen kent ons als werkgever, terwijl we veel te bieden hebben: een sterke cultuur, betrokken collega’s, uitdagende functies en een organisatie waar mensen graag blijven werken.

Als Recruitment Marketeer maak jij zichtbaar waarom Tools4ever een aantrekkelijke werkgever is. Je ontwikkelt campagnes, creëert sterke content en optimaliseert de candidate journey, zodat talent ons verhaal leert kennen én overtuigd raakt.

Het mooie aan deze functie? Je stapt in een nieuwe rol met veel vrijheid en invloed. Er ligt genoeg te doen, te verbeteren en te professionaliseren. Jouw ideeën krijgen de ruimte en je ziet direct terug welke impact je maakt op onze zichtbaarheid, instroom en candidate journey.

Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. De ene dag werk je aan een nieuwe employer branding-campagne, de andere dag analyseer je de resultaten van een vacaturecampagne of organiseer je een recruitmentevent. Jouw focus ligt hierbij op het aantrekken van Software Developers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het bedenken, opzetten en optimaliseren van recruitmentmarketingcampagnes;

• Het ontwikkelen van doelgroepgerichte vacaturemarketing;

• Het schrijven van content voor social media, onze werken-bij-site en campagnes;

• Het versterken van onze employer branding, online én offline;

• Het ontwikkelen van onze Employee Value Proposition (EVP);

• Het optimaliseren van de candidate journey, bijvoorbeeld met talentpools en mailflows;

• Het analyseren van campagneresultaten en deze continu verbeteren op basis van data;

• Het organiseren van recruitmentevents en arbeidsmarktactiviteiten.

Jouw team

Je komt terecht in een hecht recruitmentteam met Rein, Floris en Debbie. We werken nauw samen met Marketing, sparren veel en helpen elkaar om succesvol te zijn. Tegelijkertijd houden we van een informele sfeer waarin ruimte is voor humor en natuurlijk een fanatiek potje tafelvoetbal.

Ook buiten het werk ondernemen we regelmatig iets leuks. Elk kwartaal organiseren we een teamuitje, van een etentje tot een actieve activiteit.

"Deze functie is nieuw. Dat betekent veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en vooral veel ruimte om jouw ideeën werkelijkheid te maken." - Debbie van der Vegt, Manager Recruitment bij Tools4ever

Wie zijn wij?

Bij Tools4ever draait alles om slimme oplossingen, teamwork en plezier. Met meer dan 800 actieve klanten is Tools4ever marktleider in Nederland op het gebied van Identity Governance & Administration. Onze oplossingen worden gebruikt door organisaties van 200 tot 30.000 medewerkers in alle sectoren, zoals de zorg, detailhandel, (semi)overheid en commerciële sectoren. Onze klanten zijn onder andere de gemeente Amsterdam, Revant, Naturalis en Codarts.

Maar die sfeer proef je ook op ons kantoor in Baarn: we lunchen samen, organiseren regelmatig leuke uitjes (minstens één per kwartaal), bieden verschillende sportieve activiteiten aan en doen in de zomer én winter iets gezelligs met elkaar, zoals samen skiën. Bij Tools4ever krijg je vrijheid en verantwoordelijkheid in een gedreven en pragmatische cultuur. We kijken altijd naar de impact op onze belangrijkste drijfveren: medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid.

Wie ben jij?

• Je bent creatief: Je bedenkt originele recruitmentcampagnes, content en acties waarmee Tools4ever opvalt als werkgever.

• Je communiceert doelgroepgericht: Je schrijft foutloos Nederlands en weet precies welke boodschap en tone of voice past bij de doelgroep die je wilt bereiken.

• Je werkt data gedreven: Je gebruikt data om campagnes te analyseren, kansen te ontdekken en recruitmentresultaten continu te verbeteren.

• Je neemt initiatief: Je wacht niet af, maar komt zelf in actie. Je zoekt collega's op, brengt ideeën in beweging en krijgt mensen enthousiast om mee te werken aan bijvoorbeeld interviews, video's en fotoshoots.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Marketing of Communicatie.

• Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment marketing, employer branding of arbeidsmarktcommunicatie. Je weet hoe je schaarse doelgroepen, zoals software developers, bereikt en enthousiast maakt.

• Je hebt ervaring met social advertising, online campagnes en het analyseren van campagneresultaten.

• Je bent 32 uur per week beschikbaar en werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons kantoor in Baarn.

Het sollicitatieproces

Wij streven er naar om binnen 48 uur na jouw sollicitatie contact met je op te nemen. Komt jouw profiel in aanmerking en word je uitgenodigd voor een gesprek streven wij dit binnen 3 weken af te handelen.
Betrouwbaarheid en integriteit zijn voor ons essentieel. Daarom vragen wij voor deze functie een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).